Анализ показателей движения и постоянства кадров

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент сменяемости кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров; стабильность кадров.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют, поэтому на уровень производительности труда.

Задание

. Определить коэффициенты движения кадров.

. Расчетные данные занести в таблицу.

. Сделать выводы о состоянии социальной атмосферы на предприятии.

Таблица 6 - Динамика показателей движения рабочих кадров

Вывод: Для характеристики движения рабочей силы необходимо выяснять причины увольнения рабочих. На анализируемом предприятии отсутствуют уволенные работники, а в количестве 100 человек вновь приняты, что можно объяснить временным ростом производительности труда, интенсификации производства, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Прочтите другие статьи по экономике

Оценка стоимости жилой недвижимости по адресу г. Новосибирск, ул. Беловежская 10
Среди элементов рыночной экономики особое место занимает недвижимость, которая выступает в качестве средств производства (земля, административные, производственные, складские, торговые и прочие здания и помещения, а также другие сооружения) и предмета или объекта потребления (земельные участки, жилы ...

Обобщенный анализ отрасли как элемент бизнес-планирования
Разработка стратегии работа, основанная на анализе, и в этой области менеджер не может добиться успеха только настойчивостью и творческим подходом. Решение о том, какую стратегию выбрать, должно приниматься на основании оценки внутренней и внешней среды компании, полученной в результате ...